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2024年是实施“十四五”规划的关键一年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中全会和习近平总书记关于湖南工作的重要讲话和指示批示精神，认真贯彻落实县委县政府和省厅市局的要求，锚定重点工作，聚焦开拓创新，服务中心大局，坚持稳中求进，持续增进民生福祉。

一、就业创业工作

就业是最基本的民生。2024年在夯实就业基础工作的同时，寻求创新重点突破实现充分就业。一是立足本土企业，在回乡就业创业方面取得新突破。在稳定劳务输出情况下，挖掘县域资源，鼓励外出务工人员回县就业创业，贯彻落实《怀化市企业用工服务保障十二条措施》，重点服务保障我县园区企业用工需求，助力产业高质量发展。二是立足市场需求，在培训赋能方面取得新突破。重点针对企业需求进行“订单式”培训，切实提高有效培训率；扎实做好“乡村领雁”等新技能培训，提高基层人员创业成功率。同时，依托怀化国际陆港建设优势，围绕我县“6+N”现代化产业新体系建设，联合相关县直政策部门和龙头企业，探索打造新型“合伙人”模式，实现强链补链延链融链。三是立足群众期盼，在提升群众满意度方面取得新突破。进一步提高服务群众的能力和水平，打通就业服务“最后一公里”，在重点建好太安社区、产业园区人社驿站基础上，向全县乡镇延伸建好人社驿站。积极推广“湘易办”“码上通”“码上办”等网上办事平台，用好用活“沅陵就业”抖音号和“网络直播”平台，从线上线下为企业和群众提供快捷全方位的服务。

二、社会保障工作

一是数据赋能社保新局面。整合养老、工伤和失业“三险”资源，持续深化“温暖社保”三年行动。拓宽社会保障卡功能，探索推进社会保障卡在我县城市公交、图书借阅等方面场景应用，拓展社保卡在商超购物、文旅观光等领域的金融功能。二是兜牢困难群体代缴。全面实现参加城乡居民基本养老保险困难群体参保率100%，城乡居保困难群体应代缴人员代缴率100%。三是强化社保基金监管。持续推进社保基金管理巩固提升行动，加强内控监管，全面贯彻落实《湖南省社会保险基金监管条例》，开展好现场检查和非现场监督，守好人民群众的“养老钱”“保命钱”。

三、人才人事工作

一是持续推动人才强县战略。加大人才“引育用留”力度，侧重城乡规划、水利、农业、药品食品等领域专业技术人才公开招聘，吸引符合政策规定的人才落户沅陵。二是有序晋升激发干事潜能。总结经验，持续推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，充分发挥干部职工干事创业的激励性作用。三是加强专业技术队伍建设。高质量开展各行业各领域职称评审工作，不断壮大专业技术人才队伍，助力县域经济高质量发展。四是规范事业单位人事档案管理。实施除教育、卫生系统外事业单位工作人员人事档案集中管理。

四、劳动关系工作

一是严格落实各项制度。持续落实《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规，严控准入及开工条件，实现“源头治理”。二是创新举措高效处置。推进“无欠薪”乡镇、行业创建的长效机制，积极推行“码上办”进企业、工地和项目部，欠薪案件快办快结，处置率力争达到100%。三是积极提高调解成功率。健全争议多元处理机制，提升办案质效，妥善办理重点争议案件，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定贡献力量。

五、重点民生实事工作

一是锚定目标，精心谋划布好局。扎实开展民生可感行动，厘清省、市行动方案目标任务，聚焦办好2024年省、市、县重点民生实事项目，牵头制定县民生可感行动方案，科学分解目标任务，构建科学项目管理体系，抢抓工作落实主动权，确保全年工作“高起步”“开门红”。二是高频调度，严格督导促落实。履行好牵头抓总职能，贯彻落实“三看三评三比”考核机制，建立“周调度、月通报、实地查验、动态管理”常态化督导机制，构建跟踪督办机制，从严从紧跟踪问效。三是塑造亮点，争先进位谋出彩。创新民生可感行动推动举措，着力挖掘、谋划民生可感行动亮点做法，大力选树先进典型，打造沅陵民生品牌，发挥民生品牌的示范带动作用。

六、其他重点工作

一是强力推进招商项目。制定《沅陵县人力资源和社会保障局招商引资工作方案》，成立沅陵县人社局招商引资工作领导小组，集中人社系统全体干部职工的资源招商引资。二是持续优化营商环境。持续推进行风建设，全力营造公平公正、安商亲商的法治环境。持续优化办事流程，实现“一件事一次办”“一网通办、一事联办、跨省通办”。三是用好政策优化服务。更新梳理社保政策，实现惠企政策“免审即享”，常态化开展“送政策解难题优服务”助企纾困行动，营造良好的发展环境。

征程万里风正劲、重任千钧再奋蹄。2024年，县人社局将把大抓落实作为首要职责，聚焦高质量发展目标任务，实干担当，创新突破，争当“排头兵”，为全面推进我县“建设四个区、打造次中心、挺进三十强”发展战略贡献人社力量。

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